Arbeitsrecht Deutschland

Das Arbeitsrecht kann, ganz gleich in welchem Land man sich befindet, eine Vielzahl von rechtlichen Fragen aufwerfen. Es ist zwar formal richtig, dass das Arbeitsrecht seit Ende des zweiten Weltkrieges in Deutschland vereinheitlicht wurde, je nach Ereignis und Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben sich aus ihm jedoch unterschiedliche rechtliche Situationen. So behandelt das Arbeitsrecht in Düsseldorf beispielsweise Fragen in Bezug auf befristete Arbeitsverträge, der Abfindung, der geringfügigen Beschäftigung, oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Dies sind jedoch nur ein Bruchteil der rechtlichen Punkte, die das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis hervorbringen kann.

Unter einem befristeten Arbeitsvertrag versteht man beispielsweise ein Arbeitsverhältnis, welches nicht durch Kündigung, sondern durch eine Klausel im Arbeitsvertrag endet. Diese begrenzt ihn auf einen festen zeitlichen Rahmen. Häufige Fragen und rechtliche Streitpunkte beziehen sich in diesem Fall auf allgemeine gesetzliche Regelungen in Bezug auf solche Arbeitsverträge und unzulässige befristete Arbeitsverträge. Ein weiterer Streitpunkt kann aus der Frage der Abfindung entstehen. Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des gemeinsamem Arbeitsverhältnisses zahlen kann. Diese dient dem Arbeitnehmer als Entschädigung. Rechtliche Punkte beziehen sich hier wiederum auf die Höhe der Zahlung und die grundlegende Frage ob ein Arbeitnehmer dieser Regelung zustimmen muss. Im deutschen Arbeitsrecht, ist es den Anwälten ein Anliegen, ihre Kunden umfassend zur Rechtslage in solchen Fragen zu beraten. Suchen Sie also in diesen Dingen Rat, sollten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt oder einer anderen großen Stadt ausmachen!

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